Смена работодателя по трудовой карте

Подал документы на смену 28 мая. И тишина, дело на рассмотрении уже около 75 дней. И сколько ещё ждать - не понятно. Не делайте как сделал я. На предыдущем месте меня вынудили сказать точную дату последнего дня. Надо было говорить - не знаю, уйду когда будет одобрение.

известна дата когда заработает система, где при смене работодателя можно будет только сообщить?

31 тюля. Все изменения с 31 июля 2019 года.

владелец карты штатного работника

Это так называют трудовую карту в документах на русском языке, если идет перевод с чешского

получив карту в декабре 12 года

А что в 12 году были рабочие карты??

Тем более я подал документы на смену работадателя в середине июля

Если вы подали жадость на смену в середине июля, то ждите, пока ее рассмотрят. Вы ж документы на смену подали до вступления в законную силу нового закона.

новым работодателем не может выступать кадровое агентство (посредник)

Что непонятного написано?

Если не может, значит не может.

Так получается после того, как я поработаю в агентуре я уже смогу дальше без проблем по агентурам прыгать?

Из какого текста нового закона это следует?

Я иногда не понимаю логику вопроса

Вы можете пользоваться услугами агентуры - но вашим работодателем она быть не может.

Но для чего это сделано, если мне так нравится, если мне так удобно, зачем это запрещать то

Я думаю, что в данном случае учитываются интересы прямых работодателей, ведь не обязано государство думать только о том, как удобно иностранным рабочим.

Зачем запрещать людям работать там, где им может быть удобнее.

Затем, что чехам виднее, какие законы принимать у себя в стране)))

Может завтра начнется рецессия и что?

Снова подгонять закон под удобства иностранцев?

В какой стране думают не о себе, а о том, чтобы иммигрантам было удобно?

Попахивает рабством.

Ну тут каждый выбирает - ехать ему в страну вечного рабства или нет.

Чехи вообще-то насильно никого не загоняют к себе.

решать на кого мне работать, это исключительно право резидента

Государство имеет право регулирования, так как иностранец не имеет право на свободный доступ к рынку труда.

Я воообще считаю, что некорректно обсуждать законы чужой страны, если в своей настолько не устраивает ситуация, что человек решается на эмиграцию. Опять же, заметим - это добровольное его решение. Он может выбрать страну, где его устраивают все законы.

И да, на этом - все)))

Ну о вечном рабстве это вы преувеличили... Не думаю что кого то это остановит.

Но я считаю что ограничение бессмысленное. Разделять резидентов на такие права, это не есть гуд. Я живу, плачу налоги, и решать на кого мне работать, это исключительно право резидента... А в данном случае идет нарушение право выбора человека со стороны властей... На этом все..

В первую очередь государство думает о правах своих граждан, а уж потом (в третью очередь) о правах граждан третьих стран. Если не ограничивать иностранцев то гражданам не останется рабочих мест)

Жесть. А я вот собираюсь подаваться, но многие говорят, что несмотря на то, что я рассчитался 30 июля (до 31июля) на испытательном сроке, должен был в тот же день подать жадость. А сейчас уже все - и никаких 60 дней у меня нет, и т. Д, и т. п.

Добрый день! У меня вопрос по смене работодателя по новому закону. Понятно что он размещает вакансию и ждем месяц. Подписываем договор. ОН пишет подверждение что мое образование соответствует вакансии... Но я не совсем понял что означает первый пункт:

K oznámení o změně je cizinec povinen předložit následující přílohy:

1. Doklad o tom, že dosavadní pracovněprávní vztah cizince trvá, nebo že skončil a ke kterému dni.
   Pokud byla zaměstnanecká karta cizinci vydána jako vyslanému zaměstnanci nebo statutárnímu orgánu či společníkovi obchodní korporace pro výkon práce v předmětu její činnosti, je cizinec povinen tuto náležitost předložit pouze tehdy, pokud k výkonu práce pro tuto korporaci uzavřel pracovněprávní vztah.
    
   Je-li změna oznamována po skončení původního pracovněprávního vztahu, musí být oznámení učiněno nejpozději do šedesáti dnů od jeho skončení, a to bez ohledu na důvod, jinak platnost zaměstnanecké karty ze zákona zanikne (§ 63 zák. č. 326/1999 Sb.)
    
   
2. Pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti, smlouvu o budoucí pracovní smlouvě nebo o budoucí dohodě o pracovní činnosti, uzavřenou pro výkon práce na novém pracovním místě.
   Smlouva musí být uzavřena pro výkon práce na volném pracovním místě uvedeném v Centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty, a v případě změny zaměstnavatele z ní musí být patrno, že týdenní pracovní doba nebude kratší než 15 hodin, a že měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nebude nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy.
   

Он означает что я должен принести документ о том что я закончу работать на прошлой работе?

Если я хочу сменить работодателя а он в другом городе, то я еще должен принести документ о месте жительства?

Спасибо за ответы

Да, вы должны принести документ, что нынешние рабочие отношения будут закончены к такой-то дате, или окончены. Если окончены то об этом надо сообщить не позднее, чем 60 дней со дня окончания.

И соответственно, принести Договор, или договор о будущем договоре.

Новое рабочее место должно быть размещено в центральной эвиденции рабочих мест, что рабочее время будет не менее 15 часов в неделю, а месячный заработок не меньше, чем минимально установленный.

О документе про место жительства в данной цитате ничего не говорится. Но вы само собой должны будете нагласить смену адреса в оамп.

Спасибо большое!!!

Может же получиться так, что я напишу что увольняюсь через 2 месяца а уведомление по каким то причинам их не устроит и я останусь без работы?

Если я предоставляю новый договор на 2 года, то мне дают новую карту на 2 года? У меня карта только до марта 2020 года, а новый работодатель хочет подписать на 2 года...

[quote="Zlat

Их не устроит, если вы не подадите все нужные документы и если нового места работы нет в эвиденции рабочих мест или есть нарушения в договоре, касательно зарплаты и времени.

Нет, смена работодателя и продолжение побыта (рабочей карты) по-моему вообще разные вещи.

Да уж!!! Получается мне еще раз надо будет подаваться на продление где то в январе - феврале (((Просто у меня меняется работодатель, город проживания... У семьи вообще виза по воссоединению только до 31 декабря 2019. Они должны будут продлевать до конца моей карты (март 2020) а потом еще раз что ли? Или я могу подать на продление сразу с ними то есть намного заранее?

"Иностранец может приступить к работе на новой работе, начиная с даты, указанной в уведомлении, как дня, когда должно произойти изменение, и только после того, как ему или его будущему работодателю будет вручено уведомление от Министерства внутренних дел о том, что условия Закона о пребывании иностранцев соблюдены при уведомлении об этой смене." получается я подаю уведомление... Грубо говоря через 60 дней они его расссмотрят и пришлют работодателю ответ в котором написано Разрешено/Не разрешено и с какого дня?