Смена работодателя по трудовой карте

Бред пишите конкретный!

Получайте: продление трудовой карты - пар.44a) абзац 9 ZPC!

А где статья (параграф) о 2 (ВТОРОЙ) ТРУДОВОЙ КАРТЕ?

Не цепляйтесь к словам! Под второй я имел в виду "продленную", это и так очевидно. Осталось найти эту продлённую, где вы её увидели? На самом деле она "вторая" именно, потому что она 2 по порядку и новая, но это ничего не значит, т. К. Между 1 и 2 и 3 нет разницы по этому закону.

Вы необразованный?

Вы не умеете читать или не понимаете смысл прочитанного?

Вы не знаете законов!

Абзац 9 пар.44a) закона 326/1999 ZPC - продление трудовой карты!

А где ПАРАГРАФ О ВТОРОЙ ТРУДОВОЙ КАРТЕ?

Я опять посылаю вас к другому юристу или в OAMP MV!

Второй называю карту я, для удобства, на самом деле она просто новая. А вы найдите мне параграф о том, что существует продлённая, или сроки по ним складываются, дата решения о выдаче первой является датой решения о выдаче второй, или тому подобное. Видите вещи, которых в законе нет, ну вы и "юрист".

Читайте закон - там все написано!

Или пошёл - к другим юристам!

Отвечать вам - больше не буду!

Как говорится, "слив засчитан", не можете найти то, что подчеркнуто выше, не надо и отсылать к кому-то.

Больной!

Какими-то “сливами” занимаетесь!

“Не говорите мне что делать, а я не буду вас посылать...!”

Друзей своих посылайте, "юрист".

Слушайте, у вас что, у всех осенне обострение?

Почему бы не привести цитату из закона и спорить по существу, а не меряться... Образованиями?

Цитата вот

(9) Platnost zaměstnanecké karty lze při splnění podmínek uvedených v § 42g odst. 2 písm. b) a c), § 42g odst. 3 nebo 4 opakovaně prodloužit na dobu, na kterou byla uzavřena pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti, vždy však nejdéle na dobu 2 let; v případě cizince, kterému byla vydána zaměstnanecká karta podle § 42g odst. 3, se platnost zaměstnanecké karty prodlouží na dobu odpovídající době uvedené v rozhodnutí o prodloužení povolení k zaměstnání. Žádost o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty se podává ministerstvu.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Мой нынешний работодатель участвует в программе Украина. Если он увольняет меня на испытательном сроке по параграфу 66 по своей инициативе. Это потом не будет препятствием для самого работодателя для дальнейшего участия в программе?

1. “Программы Украина” - не существует.

2. Не будет препятствием: так как ни одна из трёх действующих в Чехии программ по привлечению работников (Квалифицированный работник и другие) никакие препятствия в связи с увольнением в период испытательного срока - не предусматривает.

Слушайте, у вас что, у всех осенне обострение?

Почему бы не привести цитату из закона и спорить по существу, а не меряться... Образованиями?

Цитата вот

(9) Platnost zaměstnanecké karty lze při splnění podmínek uvedených v § 42g odst. 2 písm. b) a c), § 42g odst. 3 nebo 4 opakovaně prodloužit na dobu, na kterou byla uzavřena pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti, vždy však nejdéle na dobu 2 let; v případě cizince, kterému byla vydána zaměstnanecká karta podle § 42g odst. 3, se platnost zaměstnanecké karty prodlouží na dobu odpovídající době uvedené v rozhodnutí o prodloužení povolení k zaměstnání. Žádost o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty se podává ministerstvu.

Вот в этом и суть, что карта вроде как "продлевается", а на самом деле продлеваются разрешения на работу и проживание, но не сама карта. Потому что карта выдаётся всегда новая, дата выдачи, решение о выдаче - всегда новое (видите вот это, для карт по пункту 3 у которых отдельное разршение на работу "rozhodnutí o prodloužení povolení k zaměstnání"?) на карту выносится аналогичное rozhodnuti, а срок запрета смены работы считается от этого решения, потому что вы подаете žádost, а по ней может быть как одобрение так и отказ, а значит есть rozhodnuti. Т. Е. Выносится решение (в отличии от смены работы сейчас, там не выносится решения, там просто проверяются документы на соответсвие закону, именно поэтому на "решение" о sděleni невозможно подать аппеляцию, потому что решение не выносится вообще, sděleni - это извещение о соответсвии/несоответствии закону! Права решения по этой процедуре нет у сотрудника oamp, и значит вы не можете подать аппеляцию на то, чего нет.

вы подаете žádost, а по ней может быть как одобрение так и отказ, а значит есть rozhodnuti

И что? Вы всегда подаете жадость (прошение) и по нему всегда выносится розгоднути (решение).

Что это доказывает?

И что? Вы всегда подаете жадость (прошение) и по нему всегда выносится розгоднути (решение).

Что это доказывает?

Так по закону, 6 месяцев запрета на смену работы, считаются от даты rozhodnutí как раз.

Вообще, как отдельного самостоятельного документа на пластике - самой трудовой карты (это один из видов ВНЖ) не существует, а выдаётся иностранцам из третьих стран для всех видов ВНЖ, унифицированная Регламентом ЕС (NARIZENI RADY (ES) 1030/2002 ze dne 13.06.2002 о едином образце разрешения на долговременное пребывание для граждан третьих стран) карта ВНЖ пребывания с отметкой о цели пребывания (для держателей трудовой карты код - 27 (ZAMESTNANI - zamestnanecka karta) и в ней не указывается ни работодатель, ни место работы, ни даже теперь адрес проживания.

Мало ли что на ней указывается, главное что внутри! Вы знаете что такое informačni system cizinců? Это та база данных, в которую записываются все эти вещи + при контроле полицией, они видят это в базе, а также проверяют, совпадает ли ваша личность с картой, если есть сомнения.

И что это доказывает?

Это доказывает то, что даже если на карте не написано место вашей работы или другие вещи, в базе это есть, и вы с этой картой на соседнем заводе депорт получите, вот и всё.

Какой “ депорт на соседнем заводе”?

И причём это, вообще, к теме: “Смена работодателя по трудовой карте”?

Для болтовни есть специальная тема - Болтология!

Притом, что вы здесь пишите, что карта унифицированная, и мы должны сделать из этого какие-то выводы непонятные. Кто-то и подумает, что с картой можно что угодно делать, раз она "унифицирована".

Кстати, обнаружил, что на бланке sdělení о одобрении смены работы кривые пояснения, которые закону не соответствуют (опять:eek:!). У них там все правники уволились или так "хорошо" платят?.

С чего вы это взяли? У моего мужа знание английского, которое требовалось в его вакансии, проверяли при подаче путем устной беседы. Никаких сертификатов у него не было. Синюю карту одобрили.

Сам факт что проверяли. Я подавалась в Чехии и так как было написано знание английского, то я принесла бумажку от директора что мой уровень их устраивает. А если в вакансии есть что то о языке, но ничего никто в большинстве случаев не прикладывает, то потом ждут карту по 6,7,9 месяцев а причина может в этом и сидит.

там тоже бред в пояснениях

Так дайте ссылку на этот бред?

там бред написан, в некоторых пунктах.

В которых?

Например, что по гос. Программе можно менять работу только на другого работодателя-участника гос. Программы,

Так где все это написано? Я ничего такого не нахожу, поэтому прошу дать ссылку. Что непонятного в просьбе?

документ который присылает OAMP

А. Понятно...