Смена работодателя по трудовой карте

Ну тогда все правильно -

po dobu dočasného přidělení u uživatele

То есть, если этот срок был определен на срок вашей работы у того работодателя, которому они вам "арендовали" - значит и pracovní poměr (то есть, срок действия договора с агентурой) кончился днем увольнения от uživatele.

С точки зрения закона никаких нарушений нет...

Работодатель сказал, что без проблем, в апреле (а в апреле как раз и будет 6 мес. Со дня выдачи труд. Карты) сделает все документы. Но я хочу подстраховаться, вдруг в апреле он скажет что я должен отработать ещё 2 месяца, тогда будет фиговенько для меня

Лучше ещё раз переговорить с работодателем (он уже идёт Вам на встречу, обещая в апреле оформить все документы) и сейчас уже оформить соглашение об увольнении в апреле - чтобы не отрабатывать с апреля ещё два месяца.

Меня работодатель уволил подло, написал в увольнительной, что трудовые отношения окончены без указания пичины:

- "Věc: Ukončení dočasného přiděleni u uživatele a pracovního poměru

Dnem 22.01.2020 končí Vaše dočasné přidělení u uživatele SMS CZ s.r.o. a tím i Váš pracovní poměr u společnosti EPA CZ s.r.o.

Подал документы на смену работодателя, теперь переживаю что будут проблемы из-за неподходящей статьи уволтнения.

Если будет отказ в смене работодателя - обращайтесь к юристам и оспариваете не только отказ в смене работодателя, но и само увольнение (договор же у вас был то минимум на - один года или дольше).

Добрый вечер всем.

Не нашел по поиску.. Если у фирмы работодателя меняется руководство, возможно и название, что в таком случае нужно подавать иностранцу? Заявление о смене работодателя? Или нагласить изменение данных?

Добрый день!

В продолжение этого вопроса ^ , скоро мне продлять ТК и интересует такой вопрос - сейчас договор у меня бессрочный, учредитель фирмы поменялся, при продлении мне нужно новый договор принести или старый сойдет? Не знаю даст ли мне новый учредитель договор на срок больше 2 лет..

Звонил в 3 разных оамп, в одном сказали сейчас ничего делать не нужно, в другом - нужно нагласить изменения, в третьем - при продлении принести новый договор с именем нового учредителя. Все таки где истина? И вообще новый договор нужен будет или очередное Приложение к моему бессрочному договору?

требует увольнения со стороны работодателя.

Так вас и уволил работодатель - агентура. В связи с окончанием срока работы на работодателя, которому они вас аредовали (я не знаю, как правильно сказать, когда агентура продает своих рабочих :-))

Лучше ещё раз переговорить с работодателем (он уже идёт Вам на встречу, обещая в апреле оформить все документы) и сейчас уже оформить соглашение об увольнении в апреле - чтобы не отрабатывать с апреля ещё два месяца.

Сегодня опять говорил с работодателем, вроде как все окей, но я выповедь всеравно написал на всякий случай, чтобы перестраховаться.

Здравствуйте. Ситуация такая: трудовая карточка получена 31.10.19. 26.2. 2020 я написал заявление на увольнение с отработкой 2 месяца. Отработка начинается 01.03.2020 и заканчивается 30.04.2020. Как раз будет 6 месяцев со дня выдачи трудовой карты и я смогу подать документы на устройство на новую работу (новая работа у меня уже есть) Работодателя оповестил устно и письменно. Сегодня прихожу домой и моё заявление лежит на диване. На нем написано, что я могу написать заявление на увольнение только в мае 2020 и после этого я ещё должен отработать 2 месяца и 30.06. 2020 я смогу только быть свободен. Скажите пожалуйста кто прав, и что мне сейчас делать? Спасибо.

Это смотря, как у вас договор составлен, мож и такое быть...

Я могу прислать вам свой договор?

Потомучто додатек принесли только после нового года, я 2 месяца работал без додатка. Как я понял додатек принесли, потомучто зп с 1 января поднялась минимальная, вот поэтому.

Нет. Считают они с 6 ноября, так как только 6 ноября я физически получил труд. Карточку. Но на карточке указана дата 31 октября., а работал я вообще с 29 октября, на эти 2 дня мне дали бумагу что карта моя ещё делается но я могу уже работать. Но вопрос не в этом.

Кто в данной ситуации прав, я не могу понять

Вот моя выповедь в 2 экземплярах, и на одной из них ручкой написано моим работодателем. Это после того как я ему вручил выповедь. А потом на след. День он мне обра но её принёс и на кровать положил.

@Zlata, Злата если я прав, подскажите мне пожалуйста, какие мои дальнейшие действия сейчас? Что мне делать? Просто спокойно работать эти 2 месяца а потом требовать от него документов об увольнении? Может быть ещё раз с ним поговорить. Так как я понимаю тут два варианта. Либо он не хочет меня отпускать, либо не знает законы

Подскажите пожалуйста где можно скачать необходимые мне параграфы, чтобы показать ему что я действую в рамках закона? Я хочу распечатать и прийти ещё раз с ним поговорить. Только с пустыми руками не хочу идти.

Так он не хочет расписываться ((в этом и проблема (((

А, и вы ж давайте выповедь агентству, а не туда, где вы работаете.

Да, я так и давал

Если что - пошлите письмом с доставкой лично в руки. Срок идет не от даты на штемпеле, а от даты, указанной в документе.

Квиток почтовый - сохраните.

О, а вот это хороший вариант. Только они опять могут принести его весь обписаный ручкой))

Только они опять могут принести его весь обписаный ручкой))

Да вам-то что? Это тем более подтверждение, что он документ видел и читал, а что он там роман на ней написал - это его проблема.

Советуете ещё раз послать ему выповедь, только уже почтой?

Да.

Посоветуйте хорошего адвоката в Пльзни, который выигрывыл дела в суде с кадровыми агенствами.

А пражский - подойдёт?