Смена работодателя по трудовой карте

Так Вы скрины смотрели? В них есть город)

Скрины смотрел, а город нет, я больше на тире и отличия внимание обращал.

Скрины смотрел, а город нет, я больше на тире и отличия внимание обращал.

И про выход на работу противоречивая информация, Ольга пишет, что 30 дней это только про уведомление, а не про начало трудовых отношений, то есть, непосредственный выход на работу.

Příbram.

 

Я привыкла на всё обращать внимание

Ну наверное женщины всегда более внимательные и дотошные, в хорошем смысле этого слова, чем мужчины. А у нас, если надо тире глянуть, туда и смотрим.

Ну наверное женщины всегда более внимательные и дотошные, в хорошем смысле этого слова, чем мужчины. А у нас, если надо тире глянуть, туда и смотрим.

Так у меня и в профиле город написан)). Не хотите в наш город?

Ну тогда придется в Вашем городе квартиру покупать, столько денег на данный момент у меня нет. Мне в Варах надо.

Тогда живите в Варах

Změna musí být oznámena nejpozději 30 dní předtím, než nastane. Za rozhodný den se považuje den uvedený v úředním tiskopisu.

Začít pracovat na novém pracovním místě může cizinec teprve v okamžiku, kdy jemu nebo jeho zaměstnavateli bude toto oznámení doručeno, nejdříve však v den, který sám v úředním tiskopisu oznámení uvedl jako den, ke kterému se má změna uskutečnit.

Что непонятного то?

Непонятно то, что не указано можно ли начать ПОЗЖЕ дня, указанного v úředním tiskopisu oznámení. И насколько позже. Я тоже интересовался этим вопросом пару страниц назад но точного ответа не получил

А кто или что мешает - начать работу в день, указанный в разрешении OAMP MV?

Например то что это был первый выходной из 3 подряд. Или то что не получилось заранее подписать двустороннюю договоренность об окончании предыдущей работы. Нормальный повод?

не получилось заранее подписать двустороннюю договоренность об окончании предыдущей работы. Нормальный повод?

Худший из возможных, я бы сказала... Никого не будет волновать, что у Вас не получилось.

Ребята посоветуйте пожалуйста хорошего адвоката который хорошо знает русский и от зубок знает чешские законы. Заранее спасибо

Они (юристы) тоже специализируются.

Вы интересуетесь по вопросу смены работодателя?

У меня новая фирма (работодатель) накосячила, дала отметку в взп раньше чем меня уволили на старой работе, из-за этого мне пришел отказ на смену работодателя, типа я опоздала с подачей в срок 60 дней...

Непонятно то, что не указано можно ли начать ПОЗЖЕ дня, указанного v úředním tiskopisu oznámení. И насколько позже. Я тоже интересовался этим вопросом пару страниц назад но точного ответа не получил

Можно, если ваш работодатель не против.

Иногда это и не возможно, наступить в указаный день, например, ОАМП затянул с решением и послал ответ позже этой даты.

Так ответили на "горячей линии ОАМП". И еще добавили "мы же не знаем когда ваш новый работодатель в вас нуждается"

В самом отделении ОАМП не поняли вопроса - сказали смотрите что написано в нашем ответе разрешении на смену. А в этом ответе написано что работник МОЖЕТ наступить после того как получит разрешение, но самое раннее в день указанный в заявлении. То есть нет чёткого указания что именно в этот день.

Подача на смену работодателя не влечет обязанности менять работодателя и не лишает вас права продолжать работать на старой работе сколь угодно долго.

Интересно, а в каких законах Чехии - такое указано?

Да вы же сами писали, что при получении одобрения о смене получаете право поменять работу, но не обязаны это делать и можете остаться у старого работодателя.

Такой вариант только возможен - если дополнительно к существующему работодателю добавляется ещё один новый работодатель (работа - на двух работах и соответственно у двоих работодателей).

А разве такое возможно на Трудовую карту?

при будущем продлении трудовой карты для самого иностранца - чтобы не сказалось такое неправильное выполнение иностранцем их правильного решения.

Объясните как можно подписать в субботу договор с работодателем? Мы в нашем случае решили сделать это в первый рабочий день после даты разрешения. А повлиять впоследствии может не оплаченная страховка в период между работами.

Вторая и последующие смены могут быть через агентство?

В Законе написано "... Кроме того, владелец трудовой карты, выданной в соответствии с пунктом 2, не имеет права менять работодателя или устраиваться на работу, если будущий работодатель является агентством по трудоустройству."

Добрый день. А по почте можно подать заявление о смене работодателя?

Вроде, можно

Oznámení o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení anebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo jiného zaměstnavatele musí být učiněno na pracovišti Ministerstva vnitra, a to osobně, poštou, elektronicky prostřednictvím datové schránky nebo e-mailem se zaručeným elektronickým podpisem. Oznámení musí být učiněno na řádně vyplněném a k tomu určeném tiskopisu. Tiskopis žádosti musí být vyplněn v souladu s v něm uvedenými pokyny. Nebude-li tento tiskopis řádně vyplněn, bude na oznámení pohlíženo, jako by nebylo vůbec učiněno!