Смена работодателя по трудовой карте

Всем привет! Скажите, а если отправил уведомление о смене (свободного доступа на рынок труда нет), что происходит, если передумал и решил остаться на текущем месте?

Интересуют оба варианта: разрешение выдано, разрешение ещё находится в процессе рассмотрения.

 

Ещё интересно, что будущий работодатель сказал, что рассмотрение всего 10 дней вместо 30. IT.

 

Заранее спасибо!

Если разрешение выдано, то это такая серая зона. Раньше-то точно можно было остаться на старой работе без регистрации и без смс, потому что подавался запрос на разрешение сменить работу типа "а могу ли я перейти туда-то?" и выдавался ответ "да, можете" или "нет, не можете".

А сейчас подается уведомление типа "я перехожу туда-то с такой-то даты", на что MVCR выдает ответ "спасибо, будем иметь в виду" или "нет, у вас документы не в порядке, считайте, что вы нас не уведомили".

Если находится в процессе, то нужно подать заявление типа "отзываю назад свое заявление на смену работодателя номер такой-то" и все.

Не нужно рисковать

Это не риск - это один из разрешённых видов уведомления о смене работодателя!

ваша корреспонденция может не дойти

Весной всё доходило)

или гораздо позже дойти

На уведомлении будет стоять дата, как впрочем, и на почтовом конверте будет штамп с датой отправки.

незаконные отказы по трудовой карте и у вас - были

Стотыщный раз повторяю, последний! Моё заявление рассмотрели согласно Закона ЧР! На этом всё!

очень многим моим знакомым

У вас знакомых такое количество, что я со счёта уже сбилась - и у всех "что то не так")

Цитирую первоначальный пост))) "Да, уж почти за тридцать лет моей иммиграционной практики, много у меня разных знакомых в разных странах и с многими своими историями и кейсами (и я уже давно в Чехии в отличие от других...)."

Но нет - корректировка это ваш конёк))

(и я уже давно в Чехии в отличие от вас...)

Да и так было понятно, что от меня)

Добрый день, снова вам пишу... За советом, получили трудовую карту, работодатель на следующий день уволил,(хотел увольнять раньше, но вся таки разрешил получить трудовую карту) теперь не можем найти работу, кроме украинских мелких агентур никто не хочет с нами связываться, так как не отработали по карте положенные пол года... Как теперь быть? Неужели не отработав пол года невозможно сменить работу?

Так если вас работодатель уволил, то о каких полгода речь идёт? Вроде как есть исключения из закона и раз вас уволили, то ищите нового работодателя - 60 дней у вас на поиски. Jobs.cz, портал вакансий вам в помощь, как минимум.

Вот и мне так казалось, обзвонили уже несколько вакансий напрямую, говорят помочь ничем не могут... А вот агентуры “говорят без вопросов”...

Во-первых, можно менять работу раньше 6 месяцев, если уволили на испытательном сроке. Во-вторых, опять вернули, как при прошлом ЧП, что иностранцам можно менять работодателя без отработки 6 месяцев.

Во-первых, можно менять работу раньше 6 месяцев, если уволили на испытательном сроке. Во-вторых, опять вернули, как при прошлом ЧП, что иностранцам можно менять работодателя без отработки 6 месяцев.

Извините, єто точно? Я про то что можно не отработав 6 месяцев менять работодателя?

Извините, єто точно? Я про то что можно не отработав 6 месяцев менять работодателя?

Точно.

ссылку на список документов

Уведомление обладателя трудовой карты о смене работодателя

адрес куда посылать это все

Официальные службы на территории Чехии - в этой теме найдёте отделения МВД ЧР по месту вашей регистрации и адрес, соответственно.

Вы находитесь в правильной теме - информацию, которую вы здесь найдёте, поможет ответить на многие вопросы.

Доброе утро всем. Правильно я понял, что для смены работодателя договор на аренду жилья не надо? У меня контракт на работу с 2 ноября документы а НАМИ еще не подал, поскольку еще дог на квартиру не сделали. Работодатель хочет, чтобы я вышел на работу, но я де не имею права без разрешения? Верно? Могу ли я подать доки без договора на аренду жилья? Могут ли мне дать какой то документ, что я могу работать пока рассматривают? И чем чревато, если трудовой контракт со 2 ноября, а я не выйду? Спасибо заранее за ответы

Подскажите, пожалуйста, что это значит: Změna musí být oznámena nejpozději 30 dní předtím, než nastane. Za rozhodný den se považuje den uvedený v úředním tiskopisu.

Как я понимаю после увольнения дается 60 дней. А что здесь про 30? Спасибо

Должен ли быть обязательно этот документ? Písemné prohlášení budoucího zaměstnavatele o tom, že cizinec má odbornou způsobilost k výkonu požadovaného zaměstnání, je-li taková odborná způsobilost zaměstnavatelem vyžadována, nebo vyplývá-li z právních předpisů.

Vzor tohoto prohlášení je dostupný na tomto odkazu.

Я сейчас готовлю документы, чтобы завтра отослать в ОАМР. У меня есть трудовой контракт с 01.11.20, документ о прекращении предыдущей работы, сейчас заполняю анкету. Вроде как этого достаточно?

И еще подскажите, пожалуйста, я был сокращен 01.07.20. Правда ли, что работодатель обязан был на полгода оплатить страховку. Как это узнать? У меня есть страховая карта, надо ли в ОАМР подтверждение какое, что страховка оплачена. Должен ли я оплачивать, если работодатель не оплатил. Спасибо огромное за ответы. Вы очень помагаете

Если Вы запланировали заключить Трудовой договор с новым работодателем от 1 января, то должны уведомить ОАМП не позднее 1 декабря.

Так получается, что я опоздал? Новый контракт у меня с 01.11.20, завтра буду отсылать почтой документы

Если Вы запланировали заключить Трудовой договор с новым работодателем от 1 января, то должны уведомить ОАМП не позднее 1 декабря.

 

Так получается, что я опоздал? Новый контракт у меня с 01.11.20, завтра буду отсылать почтой документы

Так откуда же я знал, что у меня будет контракт с 01.11.20. Че то я запутался.

А почему вы документы на смену подаете так поздно? 60 дней уж прошло. Или у вас есть документ о том, что ваши трудовые отношения закончились позже?

После сокращения я немного совсем работал у другого работодателя, а сейчас переехали в другой город и снова меняю. Уволен был на испытательном сроке 05.10.20

И по поводу договора, заключен он может быть когда угодно, важен день заступления на должность. Его можно указать четко: день подачи извещения в МВД +30 дней.

Извините меня, пожалуйста, за назойливость, но ОЧЕНЬ надо все верно сделать. Срочно надо начинать работать, семью кормить)). У меня стоит предварительная дата контракта 01.11.20, я укажу для ОАМР дату 01.12.20, верно? А если они дадут разрешение через 2 недели, то я могу сразу приступить к работе или придется ждать 01.12.20 Работать прям очень сильно горит. Извините еще раз за тупость мою))

А у того другого работодателя - вы проводили смену через извещение МВД? Получали согласие?

Если да, то странно, что вы все эти вопросы задаете.

Если нет, то та работа считается нелегальной и не пойдет в "зачет". А значит ваши трудовые отношения прекратились 01.07.2020 вашим сокращением, 60 дней от этого момента истекло и ваша ТК (если у вас конечно ТК) уже считается аннулированной.

Дп, конечно, было все легально. Просто я не сам доки готовил, а вот сейчас приходится самому

А где? В Чехии? Вы сейчас где находитесь, если не секрет?

Сейчас в Острава