Смена работодателя по трудовой карте

Освоился... Пришлось)) хотя она рядом

Вот сейчас еще и освоим смену работодателя с вашей помощью... Спасибо вам

Вы не можете начать работать у нового работодателя раньше, чем получите подтверждение МВД о выполнении условий смены.

Контракт можно заключить когда угодно. Но в контракте должна быть информация о дате выхода на работу. Можно указать и 1.11, но дописать, что фактическая дата выхода на работу будет днем получения подтверждения МВД о выполнения условий смены работодателя.

Так, если я укажу 01.11.20, то получится нарушение, что не сообщил за 30 дней? Или я что то путаю

Я не развлекаюсь, а в стрессе, что могу не успеть, вот и спрашиваю мелочи все.

В Острава, сегодня договор на жилье получили.

А если они дадут разрешение через 2 недели, то я могу сразу приступить к работе или придется ждать 01.12.20

В ответе с ОАМПа вам напишут: можете приступить к работе в день получения письма, но не ранее указаной в ознамени даты. А дата должна быть с одступом минимально 30 дней од дня когда ОАМП получил ваше ознамени. Поэтому приступить через 2 недели неполучится. Пишу как человек неоднократно поменявший работодателя.

П. С. Единственный вариант это объяснить работодателю и наступить неофициально, с оформлением когда придет согласие. Только четко объяснить! Чтоб он потом вас не оформил задним числом - это нарушение.

П. П. С. Про проглашени вы спрашивали- оно нужно от работодателя в случае если работа подразумевает профессиональные знания. Например, на уборщицу я не полавала этот документ, а на врача да.

Волнует очень то, что 4.12 заканчиваются эти 60 дней, а вдруг не успеют рассмотреть?

В 60 дней вы должны подать уведомление. Если подали - то все ок.

@Tats51, если придёт отказ, то можете подать досудебную апелляцию и/или обратиться в суд и оформить визу толерантности (стрпени побыту). И после истечения законного срока - 30-ти дней рассмотрения уведомления о смене работодателя - можно активно интересоваться результатом.

то можно ли сейчас подать уведомление о смене рабодателя?

Да, можно, с соблюдением законных сроков, что касается смены работодателя

Чем это грозит (зрушат одобренное продление и т. п.)?

Ничем не грозит, имеете право согласно закона

А как можно сменить работодателя по первой рабочей карте в 4-5 месяцев?

Если Вы имеете в виду настоящий /сегодняшний/ период, то можно сменить работодателя, минуя требование отработки в 6 месяцев. В связи с введением чрезвычайного положения в ЧР

Вы уже спрашивали об этом

в скушебной добе? Но она уже закончилась

Что касается исключений, то можно найти в параграфах закона č. 262/2006 Sb

Změnu je možné oznámit nejdříve po šesti měsících od převzetí první zaměstnanecké karty, tedy nejdříve po šesti měsících trvání prvního pracovněprávního vztahu. To neplatí, pokud k ukončení tohoto pracovněprávního vztahu došlo z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, dohodou ze stejných důvodů, zrušením pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době anebo okamžitým zrušením dle § 56 zákoníku práce.

зрушення працовнего померу по инициативе заместнавателя

Это касается испытательного срока

zrušením pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době

если придёт отказ, то можете подать досудебную апелляцию

А вас никогда не смущала вот эта надпись на отказе в смене работодателя?О какой апелляции речь?

или обратиться в суд и оформить визу толерантности (стрпени побыту)

Даже если будет на счет чего обращаться в суд, на каком основании выдадут эту визу?

Даже в самом подходящем под это §33 1)(d) написано следующее:

který podal žalobu proti rozhodnutí ministerstva, kterým byla zrušena platnost víza k pobytu nad 90 dnů, povolení k dlouhodobému pobytu nebo povolení k trvalému pobytu anebo byla zamítnuta žádost o prodloužení platnosti povolení k dlouhodobému pobytu, za podmínky, že současně podal návrh na přiznání odkladného účinku této žaloby

Тут ни слова про отказ в смене работодателя. Этот отказ не является решением о прекращении действия ВНЖ/ПМЖ.

Только на неделе вот общался с человеком, которому юрист насоветовал апелляции да суды по отказу в смене работодателя. Денег выложил этому юристу прилично, а на деле все равно домой уехал, хорошо хоть удалось ему помочь депорт не получить.

По идее с даты получения отказа, счётчик снова стартует от 60 дней.

Нет, не стартует.

о праве Европейского Союза, слышали - есть статья 47 Хартии основных прав Европейского Союза, а также ст. 13 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод? Имею решение Верховного административного суда Чехии по делу своего родственника о праве на апелляцию и на справедливый процесс. И когда по иску иностранца дело уже в суде на основании заявления об откладны учинек, суд может (но не обязан) отложить вступление в силу решение административного органа

Вот вот, такую же умную чушь рассказывал человеку юрист. Не вы.

Все это прекрасно работает в том случае, когда есть к чему апеллировать, когда решение ошибочно или есть что-то со стороны МВД.

А в случае этого бедняги юрист понаписал отсылок к хартиям да правам человека, а по существу вопроса не написал ничего. Не потому, что плохой юрист, а потому, что там и не к чему было апеллировать. МВД довольно четко в отказе написало в каком месте и почему не выполнены условия смены работодателя, МВД свое решение вынесло в срок и против этому было нечего возразить: ни заявителю, ни работодателю.

Вот и отказал суд в выдаче как визы, так потом и завернул целое обращение. Хотя мог спокойно подать новое обращение и не тратить время на бестолковые суды.

Но юрист свои деньги за умные слова получил конечно, чего уж там.

Я это все к тому, что без конкретики всем агульно советовать судиться - это крайне недальновидно.

@Olegka как вам угодно. Соглашусь с тем, что люди всегда сами выбирают. Чего и всем советую.

Вы аккаунт сыну что ли передали? Глаз прямо режет. И не нарушает ли это правил форума?

есть люди, которые сами обращаться к юристам, потому, что считают, что решение OAMP MV и/или Комиссии неправильные и они хотят добиться справедливости

И еще я хочу отдельно прокомментировать вот это утверждение.

Да, безусловно бывают случаи, когда решение может быть несправедливым.

Но много ли реально таких решений?

Не возникает ли ситуации, когда независимо от справедливости решения, иностранец идет что-то там кому-то доказывать, тянуть время и т. п. Для чего?

Я видел десятки отказов в смене работодателя и подавляющее большинство там:

- работодатель вакансию закрыл кем-то другим раньше

- работодатель контракт не так составил

- работодатель в вакансии написал одно, в контракте другое

- работодатель имеет долги

- работник не вовремя уведомление подал

- работник не приложил всех документов (хотя в бланке уведомления более чем понятно все написано)

Это 95% содержания отказов по смене.

И скажите мне пожалуйста, к чему тут апеллировать? В чем несправедливость решения МВД, если само МВД лишь указало на недостатки заявителя и работодателя? Для кого тогда создаются правила? Не для того ли чтобы их выполнять? А если их не выполняешь - о чем судиться?

Да, можно, с соблюдением законных сроков, что касается смены работодателя

 

Ничем не грозит, имеете право согласно закона

Пошарился по форуму, нашел пост в этой же теме https://lifecz.ru/topic/1238/?do=findComment&comment=88515

Это было еще по старым по правилам, но там человеку не удалось податься на смену работодателя пока не была выдана новая карта на руки.

Кому верить?

Там человек и не пытался подать, пока карта не была выдана на руки, потому что:

 

начало августа 2017 - я сдала биометрию на продление и через пару дней пришла по записи на прием заявления о смене работодателя. Когда записывалась я уточняла, нормально ли, что я еще "продляюсь" и новую карточку пока не получила. Меня заверили, что все в порядке. Нет, это не правда, все было совсем не в порядке. Заявление у меня могли принять, но сказали, что в этом случае мое продление рассматривали бы заново вместе со сменой, так как процесс продления заканчивается только когда вы получили новую карточку на руки. Мне предложили подождать новую карточку и подавать на смену после этого. Мне пришлось ждать получения карты.

Она пыталась подать, когда уже даже биометрия была сдана.

Не знаю, как и прокомментировать - то в порядке, по не в порядке. И почему заявление о продлении рассматривали бы заново, если уже делопроизводство закончено и поставлена "точка" - продлить? Осталось лишь пластик на руки получить...

 

Не вижу ничего критичного, если Ваша цель по смене работодателя перенесётся на месяц позже, если на то пошло... Позвоните в ОАМП, запишитесь на сдачу биометрических данных, немного ожидания - и карта на руках.

Да, в крайнем случай так и сделаю. Просто если сейчас записаться на биометрию на декабрь-январь, карточку получить в январе, потом податься на смену, то это я только с 1 марта смогу начать новую работу.

А хотелось бы с 1 января