Смена работодателя по трудовой карте

Che Contributor

Che

22.04.2021 в 13:56, Olegka сказал:

Для любых вариантов.

Как раз сегодня интеграционный центр проводил лекцию о предпринимательстве. Прибыль для ведлейши чинност которую нельзя превышать в 2021 году - 85059 крон 😉 Я так понял, если меньше этой суммы - то не нужно платить залоги (первый год предпринимателства). Если выше этой суммы, то SVČ 1035 крон?

Che Contributor

Che

9 часов назад, Lara Lola сказал:

Ну, работать на кого-то имея живность и не оформляя працовны помер - однозначно противозаконно.

Можно подникать на побыте по трудовой карте 😉 - как сказали на лекции и как Олежка выше писал...

Lara Lola Rookie

Lara Lola

@Che можно подникать, а не ходить на работу к другому подникателю имея свою живность. Это разные понятия.

Che Contributor

Che

Нужна помощь зала. Чего-то Гугл переводчик не справился.

"Místem výkonu práce Zaměstnance je Olomouc, který se považuje za pravidelné pracoviště Zaměstnance pro účely cestovních náhrad. Konkrétní pracoviště Zaměstnance dále určuje Zaměstnavatel svými pokyny."

Я это понял так, что работодатель может в одностороннем порядке сменить географическое место работы без моего согласия? Ещё не совсем понял, что там для Оломоуца pro účely cestovních náhrad. Получается, Оломоуц действительное место работы, но командировка на протяжении всего договора? И работодатель может изменить это действительное место в одностороннем порядке?

Che Contributor

Che

10 минут назад, Che сказал:

Konkrétní pracoviště Zaměstnance dále určuje Zaměstnavatel svými pokyny."

Осталось вот это. Остальное понял уже.

Natalie Collaborator

Natalie

12 часов назад, Che сказал:

Místem výkonu práce Zaměstnance je Olomouc, který se považuje za pravidelné pracoviště Zaměstnance pro účely cestovních náhrad. Konkrétní pracoviště Zaměstnance dále určuje Zaměstnavatel svými pokyny."

Местом выполнения работы (т. е. рабочим местом) является Олмоуц, который считается основным местом работы работника с точки зрения оплаты командировочных. Конкретное место работы работника определяет работодатель в соответствии со своими указаниями.

Я так понимаю, работа предполагается разъездная.

12 часов назад, Che сказал:

Осталось вот это. Остальное понял уже

Я так полагаю, что если вы не находитесь в Олмоуце, то вам платят командировочные.

Che Contributor

Che

3 часа назад, Natalie сказал:

Я так понимаю, работа предполагается разъездная.

Спасибо. Предполагалось, что это будет работа из Оломоуца на компанию из Праги с редкими командировками в Прагу. А в договоре, действительно, разъездная работа получается 🙂 Буду настаивать на внесении частоты командировок в договор. Ещё раз спасибо.

  • 2 недели спустя...
Funfun Newbie

Funfun

У меня такой вопрос появился, если я получу одобрение на смену работодателя от MVCR, могу ли я в этот момент передумать менять работодателя и остаться у старого? Нужно ли что-то нагласить на MVCR после этого? Спасибо

Natte Apprentice

Natte

Здравствуйте, интересует пакет документов для смены работодателя по ТК, а именно вот этот пункт:

Цитата

Písemné prohlášení budoucího zaměstnavatele o tom, že cizinec má odbornou způsobilost k výkonu požadovaného zaměstnání, je-li taková odborná způsobilost zaměstnavatelem vyžadována, nebo vyplývá-li z právních předpisů.

Там есть ссылки на анкету-заявление о смене работодателя, которое им же заполняется, но вот это подтверждение, что иностранец способен выполнять данную работу, оно в свободной форме пишется работодателем?

Lana Mentor

Lana

13 часов назад, Natte сказал:

Это подтверждение, что иностранец способен выполнять данную работу, оно в свободной форме пишется работодателем?

Есть Формуляр Vzor prohlášení zaměstnavatele, že cizinec má odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání (docx, 19 kB)

В самом низу подтверждения написано, в каких случаях требуется

Скрытый текст

Toto prohlášení je nezbytné k oznámení předložit, jestliže odborná způsobilost vyplývá ze zákona (například u řidičů, svářečů) nebo jde o regulované povolání (například u lékařů a zdravotnického personálu, masérů) nebo v případě, že zaměstnavatel při ohlášení volného pracovního místa uvedl požadavek na úroveň vzdělání (ve většině případů s výjimkou základní školy) či jiné odborné znalosti uchazeče.

Ministerstvo vnitra bude doklad přímo prokazující odbornou způsobilost vyžadovat v řízení o žádosti o prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty, nebyl-li takový doklad cizincem předložen již dříve. Z tohoto důvodu případné uvedení nepravdivých informací v tomto prohlášení bude mít přinejmenším za následek neprodloužení nebo zrušení platnosti zaměstnanecké karty, jíž je cizinec držitelem

13 часов назад, Natte сказал:

Анкету-заявление о смене работодателя, которое им же заполняется

Это заявление заполняется не работодателем, а владельцем трудовой карты, оно так и называется Oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo dalšího zaměstnavatele

IMG_20210516_232222.jpg

Olegka Mentor

Olegka

Для иностранцев, держателей трудовой карты без свободного доступа на рынок труда Чехии, бланк смены работодателя есть на сайте OAMP MV на нескольких языках и на нескольких страницах объёма.

Сокращённый бланк (указанный выше) - для иностранцев со свободным доступом на рынок труда.

Natte Apprentice

Natte

7 часов назад, Lana сказал:

Это заявление заполняется не работодателем, а иностранцем, оно так и называется Oznámení cizince se zaměstnaneckou kartou o ukončení pracovního poměru, změně pracovního zařazení, změně zaměstnavatele nebo
zaměstnání na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele

Спасибо большое за ответ, а если вакансия месяц ещё не провисела, можно ли все равно заключить договор и отнести его в mvčr? В конце мая истекает срок на поиск нового работодателя, даже после подачи документов смогу приступить не раньше 30 дней.

Evgeny1908 Enthusiast

Evgeny1908

Надо ждать как только вакансия станет доступна для иностранцев. Часто это происходит уже за 10-15 дней, а не за 30

LIDYWKA Rookie

LIDYWKA

Здравствуйте. Мы тоже сейчас ожидаем, когда вакансия станет доступна на Úřadě práce, работодатель сказал что это будет на 10й день 100%, у них какой-то договор с урядом).

Lana Mentor

Lana

1 час назад, Natte сказал:

Если вакансия месяц ещё не провисела, можно ли все равно заключить договор и отнести его в mvčr?

Нужно дождаться, пока вакансия будет доступна для иностранцев, правильно Вам ответили выше.

1 час назад, Natte сказал:

Даже после подачи документов смогу приступить не раньше 30 дней.

Приступить к работе сможете после одобрения

Lana Mentor

Lana

9 часов назад, Olegka сказал:

Сокращённый бланк (указанный выше) - для иностранцев со свободным доступом на рынок труда.

Точно! Какая ж я... Отредактировала, в общем) бланк указанный выше

Natte Apprentice

Natte

12 часов назад, Evgeny1908 сказал:

Надо ждать как только вакансия станет доступна для иностранцев. Часто это происходит уже за 10-15 дней, а не за 30

Спасибо, не знала о таком

Natte Apprentice

Natte

13 часов назад, Evgeny1908 сказал:

Надо ждать как только вакансия станет доступна для иностранцев. Часто это происходит уже за 10-15 дней, а не за 30

А где именно это можно понять на сайте? В пункте “consent of employment of foreigners”?

Evgeny1908 Enthusiast

Evgeny1908

В английском варианте это у них называется Vacant for employee and blue cards from

image.png.d936c5c385e07cc7803b329d9f3e9b52.png

Здесь видно, что работодатель открыл вакансию для 1 человека (Number of vacancies free). Эта вакансия доступна для иностранцев с 17.05. И пока еще на эту вакансию никто заявление не подал (Number of vacancies reserved - 0)

Natte Apprentice

Natte

Добрый день, в анкете на смену работодателя вот в этой графе нужно указывать дату на месяц позже от заключения договора? Заранее всем спасибо)

E95EC068-F6DE-4D1D-9CA5-3A7ABDAD5ABD.jpeg

Evgeny1908 Enthusiast

Evgeny1908

Договор можно заключить в любой день. В договоре прописана дата начала работы, она и должна быть указана в анкете там. Однако эта дата начала работы не может быть ближе, чем 30 дней от даты подачи заявления на смену работодателя.

Natte Apprentice

Natte

5 часов назад, Evgeny1908 сказал:

Договор можно заключить в любой день. В договоре прописана дата начала работы, она и должна быть указана в анкете там. Однако эта дата начала работы не может быть ближе, чем 30 дней от даты подачи заявления на смену работодателя.

Мне выдали договор, где написана сегодняшняя дата как den nástupu do práce , документы ещё не относила, является ли это ошибкой работодателя?

Evgeny1908 Enthusiast

Evgeny1908

Нет, но есть некоторая вероятность, что вас попросят донести договор с нужной датой (зависит от того, что написано в договоре - "дата начала работы такая то и никак иначе", либо же "дата такаято, но можно позже, как только будет получено разрешение на работу"). В любом случае в анкете вам надо написать 20 июня, например, если сегодня поддаетесь.

Che Contributor

Che

17.05.2021 в 11:20, Evgeny1908 сказал:

И пока еще на эту вакансию никто заявление не подал (Number of vacancies reserved - 0)

А если цифры поменялись с 0/1 на 1/0 - уже можно радоваться, или это просто факт рассмотрения документов в ОАМП? Почему спрашиваю: первый раз слал документы заказным письмом. Нет той волшебной бумажки с кодом, по которому могу проверять статус заявки. Пребываю, так сказать, в полном неведении 🙂 за исключением факта доставки конверта в ОАМП.

Lana Mentor

Lana

3 минуты назад, Che сказал:

Цифры поменялись с 0/1 на 1/0 - уже можно радоваться,

Можно смотреть и увидеть сколько заявлений одобрено. Например, вот:

IMG_20210520_082650.jpg

Lana Mentor

Lana

А неделю назад было так

IMG_20210419_200952.jpg

Che Contributor

Che

Спасибо, мадам! Очень выручили! Уже нашел.
Пока ждемс...

zad.png

Che Contributor

Che

1 час назад, Che сказал:

Пока ждемс...

Для андройд есть приложение Quantool, можно натравить на конкретный параметр в JSON и будет гавкать уведомлениями при изменении... К сожалению у бесплатной версии период проверки 360 минут... но все равно автоматизация 🙂

LIDYWKA Rookie

LIDYWKA

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Прошли собеседование, получили договор, начали заполнять анкету на смену работодателя и выяснили, что свободных мест по той вакансии, кот. дал работодатель нет. Сообщили об этом ему, сказал, что создал новую и что через 10дней она появится уже на портале.

Как думаете можно ему верить на слово или стоит искать другую работу? Т. к ждем уже 13й день и тишина (((Попросила карту вакансии с номером и печатью (кот. он подавал непосредственно на (Úřad práce)-молчит... А у нас часики тикают, на поиски работы осталось месяц и одна неделя.

Заранее спасибо всем за ответы.

Zxrmf Newbie

Zxrmf

11.05.2021 в 15:29, Funfun сказал:

У меня такой вопрос появился, если я получу одобрение на смену работодателя от MVCR, могу ли я в этот момент передумать менять работодателя и остаться у старого? Нужно ли что-то нагласить на MVCR после этого? Спасибо

Это вряд ли. Если уже получили одобрение - то сомнительно, что это возможно "откатить" обратно. Боюсь что такой процедуры не существует. А возможно только остановить рассмотрение заявления до его рассмотрения. Тут дело в том, что вашу новую работу вносят в базу, а так же дату с которой ваша карта привязана к новой работе. И чтобы это поменять, надо подавать новое заявление, с этим возникнет проблема если уволились со старого места. Если нет, то реально. Старое место работы сохраниться не может, т. к. основная работа может быть только 1, для трудоустройства на дополнительную нужно отмечать другой пункт. А в базе указано что ваша работа от даты например 25.05.21 XYZ s.r.o должность и адрес. Если на новую не наступить, то работодатель может просто отступить от договора и сообщит об этом в uřad práce и карте хана, если нет дней на подачу нового заявления.

Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы ответить.

Перейти к списку тем

  • Похожие темы

    • Продление трудовой карты

      Добрый день. Прошу совета, ситуация запутанная: человек во время продления заместнанской карты хочет сменить работодателя. Уже утвердили продление, на середину июля биометрия. С июня у старого работодателя нет работы и тот якобы идёт на встречу: мол ты на продлении и хочет подписать "укончовачку без даты", получишь ТК и дату дорисуем тебе, а так пока будешь числится на фирме до удобной даты, по словам работодателя) Упорно хочет с июня рассчитать 2 людей, звонил,. Приезжайте, подпишем. Внимани
Наверх
  • Создать...